2017年7月至2018年6月襄陽市區職工社保基數及比例
最低基數 養老失業基數 工傷生育基數 醫療基數 單位承擔部分 個人承擔部分 合計
養老19% 失業0.7% 工傷0.7% 生育0.5% 醫療8% 小計 醫療2% 養老8% 失業0.3% 大病救助 小計
2017.07-2018.06 2270 3790 3600 431.3 15.89 26.53 18.95 288 780.67 72 181.6 6.81 7 267.41 1048.08
最高基數 養老失業基數 工傷生育基數 醫療基數 單位承擔部分 個人承擔部分 合計
養老19% 失業0.7% 工傷0.7% 生育0.5% 醫療8% 小計 醫療2% 養老8% 失業0.3% 大病救助 小計
2016.07-2017.06 11370 11370 11370 2160.3 79.59 79.59 56.85 909.6 3285.93 227.4 909.6 34.11 7 1178.11 4464.04

 

注：1、個人基數以員工本人上年月均工資為基礎，十舍五入保留至十元位，但不得高于2015年度襄陽市社平月工資3560元的300%，養老保險和失業保險基數不得低于社平工資的60%，工傷保險和失業保險基數按社平工資3790計算，醫療險基數按社平工資的95%。
2、各行業工傷風險類別對應的全國工傷保險行業基準費率為，一類至八類分別控制在該行業用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右，平均0.75%。襄陽市對人力資源服務行業工傷保險費率按0.7%執行。
醫保待遇：
1、住院待遇：繳費滿6個月后方可享受統籌金支付待遇，實行參保年限與享受待遇掛鉤的辦法。即：第一年住院報銷最高支付限額（含大病醫療費用救助保險）為1萬元，第二年為5萬元，第三年享受正常參保職工最高支付限額同等待遇42萬元。
2、門診待遇：醫保卡賬戶返還標準按繳費工資和年齡段進行劃入（只參加住院醫療的人員沒有醫保卡）。
以繳費工資為3600元為例：
（1）45歲以下：3600元&3.2% = 115.2元/月
（2）45歲以上：3600元&3.8% = 136.8元/月
（3）退休職工：3600元&4.0% = 144元/月